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江西中医学院劳动合同用工管理规定
2015-04-15 12:46     (点击: )

院发[2008]5

关于印发《江西中医学院劳动合同用工管理规定(试行)》的通知

校属(附属)各部门、各单位:

《江西中医学院劳动合同用工管理规定(试行)》经2008年4月17日行政会议通过,现印发给你们,请遵照执行。

特此通知。

二00八年四月二十三日

江西中医学院劳动合同用工管理规定(试行)

为进一步规范学校劳动合同用工制度,维护劳动合同工和学校的合法权益,构建和谐稳定校园,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,结合学校实际和机构与人事制度改革的需要,特制定本规定。

一、聘用原则

(一)缺编部门因工作需要,可申请聘用劳动合同工。满编、超编部门不得聘用劳动合同工。

(二)各部门必须坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、严格考核、合同管理的原则,在合理调配、充分发挥现有工作人员积极性的前提下使用劳动合同工。

(三)劳动合同工的岗位数及工资标准由学校统筹管理(不含经济独立核算部门)。

二、聘用条件

(一)思想端正,作风正派,遵纪守法,工作态度好、责任心强,具有良好的服务意识。

(二)符合履行岗位职责所需的基本条件。

(三)年满18周岁,身体健康,能坚持正常工作,并完成规定的工作任务。特殊工种必须具有指定县级以上综合性医疗机构的体检合格证明及有效的上岗证。

三、聘用程序

(一)用工部门必须在本部门核定编制限额的基础上,提前30日向学校人事处提出聘用计划,计划应当包括下列内容:

1.用工部门编制数、缺编数和拟聘用人数;

2.拟聘用岗位名称、岗位职责、工作任务以及任职条件;

3.管理考核内容及方法。

(二)学校人事处将聘用计划汇总核实后,报学校审批。

(三)学校人事处发布招标招聘通告,公布招标任务、招聘岗位及其职责、招聘条件、工作条件、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等事项。

(四)应聘单位投标或个人申请应聘, 应聘人员应提供有关证明材料(本人有效身份证件、学历证书、原单位的离职证明、社保转移单等)原件及复印件。

(五)成立相应的聘用工作组织,由用工部门、工会、学校人事处组成,必要时可聘请其它相关部门负责人、有关专家或技术人员参加。

(六)聘用工作组织对投标单位或应聘人员的资格、条件进行初审。

(七)聘用工作组织对通过初审的投标单位评标、对应聘人员进行考试或考核,根据结果择优提出中标单位或受聘人员名单;填写《江西中医学院劳动合同用工审批表》;学校人事处组织受聘人员的体检。

(八)经济独立核算部门聘用劳动合同工,由经济独立核算部门制定招标、招聘的文件、通告等材料,报学校人事处审定后,用工部门自行发布招标、招聘通告,学校人事处协助其完成招标、招聘工作。

四、合同管理

(一)书面劳动合同自用工之日起一个月内订立。劳动合同应明确双方的责、权、利,以及解除(终止)合同的条件。劳动合同期满后,确因工作需要续订合同,应于合同期满前15日到学校人事处办理续订手续。劳动合同一式四份,由劳动合同工签名,用工部门及学校人事处审核盖章后生效。

(二)劳动合同工试用期最长不超过6个月。学校只能与首次被聘用的劳动合同工约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

(三)在试用期内,除劳动合同工有法律规定可以解除劳动合同的情形外,学校不得解除劳动合同。学校在试用期解除劳动合同的,应当向劳动合同工说明理由。

(四)学校根据岗位工作需要,为劳动合同工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与其订立协议,约定服务期。劳动合同工违反服务期约定的,应当根据有关法律法规和约定向学校支付违约金。

(五)解除劳动关系或合同期满不续订,须提前30日书面通知有关各方。由学校人事处会同用工部门办理解除劳动合同及转移社会保险关系等相关手续。未能及时书面通知的,按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

(六)订立合同时,不得扣押劳动合同工的居民身份证和其他证件,不得收取任何形式的抵押金或担保金。合同的变更、解除和终止,严格按国家有关法律、法规和政策执行。

(七)进行劳务派遣,由学校人事处与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,依据协议对项目任务进行管理。

五、劳动权益保障

(一)学校和用工部门应依法建立和完善劳动规章制度,为劳动合同工提供必要的工作条件和劳动保护,定期进行安全生产教育,保障劳动合同工享有劳动权利,履行劳动义务。学校对从事危害作业的劳动合同工定期进行健康检查。

(二)劳动合同工有权在学校依法参加工会,维护自身的合法权益。学校工会应当帮助、指导劳动合同工与学校依法订立和履行劳动合同,维护劳动合同工的合法权益。学校和用工部门违反劳动法律、法规和劳动合同的,学校工会有权提出意见或者要求纠正;劳动合同工申请仲裁、提起诉讼的,学校工会依法给予支持和帮助。

(三)劳动合同工拒绝学校和用工部门管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动合同工对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权向学校和用工部门提出批评、检举和控告。

六、薪酬福利待遇

(一)劳动合同工的工资实行月薪制,以岗定薪。其工资标准根据各岗位工作繁简程度、工作量及承担的责任等来确定。学校应当按照国家规定和劳动合同约定向劳动合同工及时足额支付劳动报酬。

(二)技术岗位薪酬由工资、社保福利、职务津贴、中餐补贴、奖励津贴五部分组成,其中工资包括基本工资和岗位工资,寒暑假期间只发基本工资(但不得低于当年南昌市最低工资标准);中餐补贴按实际出勤天数发放。普通岗位薪酬由工资、社保福利、职务津贴、奖励津贴四部分组成,按实际出勤天数发放。社保福利指学校为劳动合同工缴纳的各项社会保险费,社保福利根据南昌市上年度社会平均工资标准进行调整。奖励津贴以考核结果为依据,年终一次性发放,考核结果优秀者,按本人当年工资之和的10%发放;考核结果称职者,按本人当年工资之和的6%发放;考核不称职者,应终止劳动合同。试用期内的工资为合同约定工资的80%,但不得低于当年南昌市最低工资标准。

(三)工资晋级标准:各岗位工资标准根据当年的南昌市最低工资标准进行调整,不得低于当年南昌市最低工资标准。技术岗位凡聘期满1年者,从第2年起,每年可参照学校在编在岗职工相应技术等级,岗位工资自动上浮10~12元/月。

(四)劳动合同工工资支付由学校计财处统一管理,每月由计财处委托银行代发。各用工部门应在每月28号前填写当月《劳动合同用工工资发放明细表》,报学校人事处审核,由学校人事处做好工资报表后通知计财处核发。

(五)在合同期内,学校和个人共同缴纳社会保险。单位缴纳部分由学校支付,个人缴纳部分由学校在劳动合同工工资中代扣代缴。男性满60周岁、女性满50周岁者,依照社会保险的有关规定不参加社会保险。企业的下岗职工,与原单位仍保持劳动保险关系的,不在学校参加社会保险。

(六)用工部门应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动合同工加班。国家法定节假日,应依法安排劳动合同工休假,如岗位需要未能休假的,可安排轮休,补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,按规定支付加班费。

(七)特殊岗位、新增岗位的工资标准,由学校人事处根据岗位性质,参考已有的岗位确定。

七、考核管理

(一)劳动合同工由用工部门负责日常管理,参加全校的考勤和年终考核。

(二)劳动合同工应保守与工作和知识产权相关的保密事项,如违反保密规定给学校和用工部门造成损害的,应当承担赔偿责任。

(三)考核不合格的劳动合同工学校予以辞退。劳务派遣单位派遣的劳动者考核不合格的,应要求劳务派遣单位另行派遣人员上岗。

(四)劳动合同工不履行合同,不按质量要求完成工作任务或累计旷工超过3天/月、连续旷工 15天/年或累计旷工超过30天/年的,予以辞退处理。

(五)学校和用工部门有下列情形之一的,劳动合同工可以解除劳动合同:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动合同工缴纳社会保险费的;

4.学校和用工部门制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动合同工权益的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动合同工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动合同工可以解除劳动合同的其他情形。

学校和用工部门以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动合同工劳动的,或者学校和用工部门违章指挥、强令冒险作业危及其人身安全的,劳动合同工可以立即解除劳动合同,不需事先告知学校和用工部门。

(六) 劳动合同工有下列情形之一的,学校可以解除劳动合同:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反学校规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,或者做兼职工作,对完成本岗位的工作造成严重影响,或者经学校或用工部门提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫等手段使学校在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(七)劳动合同工有下列情形之一的,学校应提前30日以书面形式通知劳动合同工本人或者额外支付其一个月工资后,可以解除劳动合同:

1.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工部门另行安排的工作的;

2.不能胜任工作,受到警告两次以上,或经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(八) 劳动合同工有下列情形之一的,学校不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

1.从事接触职业病危害作业的劳动合同工未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在学校患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在学校连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(九)解聘的劳动合同工离校时,必须办理离岗、离校手续。因劳动者的过错给学校或用工部门造成经济损失的,应予以赔偿,损失赔偿的追缴由用工部门负责。

(十)寒暑假期间,需安排劳动合同工上班的部门,应在放假前将用工名单和安排日程表报送学校人事处备案,未经备案,不予认可。

(十一)用工部门应加强对劳动合同工的聘用管理,不能私自用工,对违反招工条件和先用后报的,学校不予支付工资,不予办理社会保险,由此造成的后果由用工部门负责,部门负责人承担违反管理制度责任并扣发3个月以上的岗位津贴。

八、其他

(一)本规定未尽事宜,依据国家有关规定和劳动合同执行。

(二)经济独立核算部门(实施目标管理部门、经费承包部门)聘用劳动合同工的,根据国家有关法律法规由部门自行制定劳动合同工薪酬待遇及管理办法,报学校人事处备案。

(三)原有关文件规定与本规定相抵触的,以本规定为准。

(四)本规定自下发之日起正式执行,由学校人事处负责解释。

附:技术岗位和普通岗位薪酬标准

技术岗位薪酬标准

岗位名称

月工资

社保福利

(元/月)

职务津贴(元/月)

中餐补贴

(元/天)

奖励津贴

(元/月)

基本工资

(元/月)

岗位工资

(元/月)

专职辅导员助理

500

500

200

根据劳动合同工岗位的职务确定

4

根据考核结果,按本人当年工资之和的6%或10%年终一次性发放

文员助理

400

400

200

4

网络维护、网页制作员助理

500

500

200

4

实验员助理

400

350

200

4

会计助理

500

500

200

4

出纳助理

400

350

200

4

图书管理员助理

400

350

200

4

动植物饲养技术员

400

350

200

4

护士、药士、

检验员

400

350

200

4

司机

400

350

200

4

水电工

500

700

200

4

普通岗位薪酬标准

岗位名称

月工资

(元/月)

社保福利

(元/月)

职务津贴

(元/月)

奖励津贴

(元/月)

保安

600

200

根据劳动合同工岗位的职务确定

根据考核结果,按本人当年工资之和的6%或10%年终一次性发放

保洁

580

200

动植物饲养员

580

200

宿舍管理员

580

200

注:1.各岗位工资标准根据当年的南昌市最低工资标准进行调整,不得低于当年南昌市最低工资标准;

2.社保福利根据南昌市上年度社会平均工资标准进行调整;

3.中餐补贴按实际出勤天数发放。

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