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江西中医学院关于在职人员辞职暂行规定
2015-03-15 12:50     (点击: )

院字(93)第16号

根据人事部人调〈1991〉114号文《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的原则,结合学院实际情况,对学院在职人员辞职,特作如下规定:

一、 目的

为了进一步完善人事管理制度,促进人才合理流动,真正做到人尽其才,才尽其用,充分调动全体职工的积极性,在实行工资总额包干后,允许学院在职工作人员办理辞职手续。

二、 辞职应遵循下列原则:

〈一〉 有利于人才的合理流动,建立一支结构合理,充满活力的教职工队伍。

〈二〉鼓励和支持人才到昌北开发区、边远贫困地区、乡镇企业、少数民族地区、工农业生产第一线及其它最需要的地区、行业和部门工作。

三、 辞职规定是指在职职工辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系,并及时按人事管理权限办理辞职手续。

四、 辞职的具体程序:

〈一〉辞职人员必须写出辞职申请报告,经所在部门研究同意,报学院人事处审核,经党委批准后,再按程序办理离院手续。

〈二〉 辞职人员的人事关系及档案转江西省人才交流中心(工人转南昌市劳动局)。

五、 有下列情况之一的人员,不能辞职。

〈一〉 国家和省、厅级及学院重点研究项目的主要负责人和业务骨干。

〈二〉 负责培养研究生的导师。

〈三〉分配到学院[包括附属单位(下同)]工作的各类学院毕业生,服务期满五年(含五年)的人员。

〈四〉调入学院工作服务期未满三年(含三年)的人员。

〈五〉经司法或行政机关决定或批准正在接受审查、尚未结案的人员。

六、 对辞职人员几项要求:

〈一〉辞职人员在未另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原学院住房,具体居住时间和住房收费标准,按学院有关规定执行。

〈二〉分配来学院工作的各类学校毕业生,服务期未满而坚持要求辞职者,应向学院缴纳赔偿费,每提前一年:博士研究生为6000元、硕士研究生(含定向研究生,研究生班、双学位毕业生)为4000元、本科生为2500元、大专毕业生为1500元、中专生为1000元,(今后对上述标准随国家教委颁发的培养标准予以调整)。

〈三〉调入学院工作人员,服务期未满三年,而坚持要求辞职者,每提前一年应向学院交纳赔偿费3000元。

〈四〉辞职人员凡还由单位出资培训的,如本人与单位订有合同,培训费问题按合同规定办理,如个人与单位没有签定合同,学院可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务年限计算,每服务一年递减培训费20%。

〈五〉辞职人员不能利用学院名义进行各类活动,也不能私自带走属于单位的科研成果、内部资料和设备器材等,违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。

〈六〉对擅自离职人员,要进行批评教育,动员返回,经教育动员后仍不返回原单位工作者,则按自动离职处理,以后被其他单位录用,学院概不出具任何有关证明及档案材料。

七、 本规定由学院人事处负责解释。

八、 本规定自下发日起执行,凡与本规定不相符合,则按本规定执行。

江西中医学院

1992年12月1日

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