校属（附属）各部门、各单位：

学校第四轮（2020年1月1日-2022年12月31日）岗位聘任聘期已过半，为使全校教职工如期完成所签订的《工作任务书》，特提示如下：

1.根据《江西省人力资源和社会保障厅关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》要求，岗位聘任打破“终身制”，建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的动态管理机制，且聘期低聘人员不少于1-10%的比例。

2.事业单位岗位聘任涉及教职工切身利益，请各部门、单位高度重视，积极宣传，定期组织本单位教职工学习《江西中医药大学第四轮岗位设置与聘任实施方案》《江西中医药大学第四轮（2020-2022年）岗聘有关工作问答》（详见附件），督促本单位教职工对照所签订的《工作任务书》，合理安排好时间、任务，确保按期按质完成。

3.如因学科专业调整可能导致教学工作任务较难完成的，教职工应及时向所在单位报告，各单位应提前谋划，及时与相关部门联系、协调，协助教职工完成相关任务。

附件：1.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位职责与聘期考核条件

2.江西中医药大学第四轮（2020-2022年）岗聘有关工作问答

学校岗聘工作领导小组办公室

2021年9月30日