校属（附属）各部门、各单位：

根据江西省人力资源和社会保障厅《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》和学校第四轮岗位设置与聘任实施方案要求，全校第四轮（2020--2022年）岗位聘任受聘人员应签订《工作任务书》。《工作任务书》明确了受聘人员的岗位职责和考核条件，是聘期期满考核的重要依据，关系到全体教职工第五轮岗位聘任。现就有关事项通知如下：

一、签订对象

全校第四轮岗位聘任受聘的在编及人事代理人员，具体名单详见附件1。

以下人员可不签订或另行签订《工作任务书》：

（一）2020年12月31日前届龄退休人员及正在办理离职手续人员无须签订。

（二）仍处于试用期内的新进人员本次暂不签订工作任务书，待试用期满转正明确受聘岗位后，另行签订。

(三）专业技术二级岗位是由省人社厅统一评选、统一考核的重点岗位。二级岗聘期为五年，根据省人社厅部署和要求，另行签订。

二、工作程序

（一）各部门（单位）及时将本通知传达到每一位教职工，认真做好政策宣传、组织动员工作。

（二）教职工根据第四轮受聘的最终岗位，下载相应的《工作任务书》模板（见附件2）进行填写，填写工号、姓名、起聘时间（注：部分人员岗位起聘时间另行计算的，按实际时间填写），不得改变模板格式，A4纸正反打印、一式三份，任务书不得装订（注：存档需要），本人签字后于10月26日前将材料报所在部门（单位）。

（三）部门（单位）汇总、初审教职工的《工作任务书》，对填写不规范的要退回修改，填写《第四轮岗聘<工作任务书>汇总情况表》（见附件3），于10月30日前将任务书(纸质）及汇总情况表（纸质，电子版发送至615508085@qq.com）报送至人事处职称管理科（行政楼105室）。

三、有关要求

（一）《工作任务书》模板中的岗位职责内容为国家、省厅有关要求，是教职工须履行的最基本职责。考核条件内容主要依据学校第四轮岗聘文件（校发﹝2019﹞64号），是教职工应完成的最低任务。各部门（单位）可以根据工作需要，在此基础上约定其他工作任务，作为任务书附件。

（二）签订工作任务书是上级对学校所有受聘岗位人员的要求。应签订、但拒不签订的教职工，其岗位不再聘任，列入待聘或者低聘。

（三）本轮聘期内，由于职称、职务晋升或经组织任命、调整而发生的转岗及其他原因导致岗位变化的，需要重新按新岗位签订工作任务书。

（四）《工作任务书》须本人手写签字，不得使用签字章、不得打印名字、不得代为签字。因在国外研修等特殊情况，本人无法在规定时间内报送纸质任务书的，可先报送经本人签字的任务书图片至部门（单位）汇总、打印，由部门（单位）负责收集其纸质稿原件，及时报送学校岗聘办。

校岗聘办

2020年10月19日