校属（附属）各部门、各单位：

学校即将于下半年开展事业单位岗位和绩效岗位聘期考核工作，为下一聘期竞聘上岗做好准备。岗位聘任工作关系教职工切身利益，请各部门、单位高度重视，及时将以下工作提示转达本单位教职工（事业编制及人事代理人员）：

一、事业单位岗位聘期考核

学校第四轮事业单位岗位聘期为2020年1月1日至2022年12月31日。根据《江西省人力资源和社会保障厅关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》要求，结合学校第二届党代会精神，事业单位岗位聘任打破“终身制”，建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的动态管理机制，且聘期低聘人员不少于1-10%的比例。目前距离聘期结束已不足6个月时间，请各位定期组织教职工认真学习《江西中医药大学第四轮岗位设置与聘任实施方案》《江西中医药大学第四轮（2020-2022年）岗聘有关工作问答》（详见附件），督促教职工对照所签订的《工作任务书》，合理安排时间，确保按期按质完成任务。

二、学校绩效岗位聘期考核

学校第三次绩效岗位聘期为2019年1月1日至2021年12月31日，考核工作预计于2022年9月开展，按照校发[2016]51号文件中《江西中医药大学绩效岗位考核办法》执行，考核对象为学校执行绩效工资制的教职工。

为确保两项岗位聘期考核工作顺利开展，各位教职工请于2022年8月15日前完善科研管理系统中2019年至今的业绩信息，并注意及时更新，以免遗漏业绩，影响聘期考核结果。

附件：

1.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位职责与聘期考核条件

2.江西中医药大学第四轮（2020-2022年）岗聘有关工作问答