(试行)

为建设一支高素质的博士后合作导师队伍，发挥合作导师在博士后培养中的主导作用，提高博士后的培养质量，根据原国家人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

第一条博士后合作导师遴选条件

1．我校在职在岗的博士生导师，且已完整培养过一届以上（含）博士毕业生。

2．有和流动站一致的研究方向，申报时作为项目负责人承担省部级以上科研课题2项以上，且账面剩余可支配课题经费（横向课题经费和单位配套经费）总额不少于100万元。

3．担任省级以上协同创新中心负责人且受聘在岗的人员，以及省部级学科带头人同等条件下可优先聘用。

4．国家重大项目负责人不受以上限制。

第二条遴选程序

1．个人申报。各单位符合遴选条件且本人愿意担任博士后合作导师的人员，填写《江西中医药大学博士后合作导师申请表》（以下简称《申请表》），在规定时间内提交流动站审核。

2．流动站推荐。流动站对申报人员资格进行初审并签署意见，将同意推荐人员的《申请表》及《江西中医药大学博士后合作导师申请汇总表》（含电子文档）等材料在规定时间内送交博士后管理工作办公室。

3．学校遴选。博士后管理工作办公室对申报人资料进行审核，符合条件的报学校审批后公布。

第三条博士后合作导师的职责

1．合作导师要熟悉掌握国家、江西省和学校有关博士后招生、培养和管理等方面的政策、规章和制度。

2．合作导师是博士后培养的第一责任人，负有对博士后研究人员进行学科前沿引导、科研方法指导、学术规范教导责任；需要支持、指导博士后参与国内外学术交流和社会实践活动。

3．合作导师是博士后思想政治教育的第一责任人，在指导博士后研究人员完成科研工作的同时，还要对其进行思想政治教育、法纪教育和道德修养教育，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，并尽力帮助博士后研究人员解决生活和工作中遇到的困难。

4．合作导师应指导博士后研究人员确定研究选题和进行科学研究，帮助博士后把握研究方向。

5．合作导师有责任做好所指导博士后研究人员的中期考核工作，并根据考核结果提出意见。

6．合作导师应指导博士后研究人员按期完成项目研究，按期出站。

第四条博士后合作导师的聘任与上岗

博士后合作导师经遴选后，由学校聘任，每个聘期一般为四年，可连续聘用。

第五条博士后合作导师的考核

招收了博士后的合作导师需要接受考核，考核分年度考核和聘期考核，年度考核由所在流动站考核，聘期考核由学校考核。

1．年度考核。合作导师进行年度考核时，应向学科所在流动站汇报本年度培养博士后的情况，填写《江西中医药大学博士后合作导师年度考核表》，由所在流动站考核后报博管办汇总，作为博士后合作导师聘期届满履职考核工作的主要依据。

2．聘期届满考核。合作导师四年聘期届满时，填写《江西中医药大学博士后合作导师聘期考核表》。由博管办提交学校考核。

3．学校对博士后培养工作中成绩显著的合作导师给予表彰和奖励。对不能认真履行岗位职责的导师，视其情节、影响程度和认识态度给予批评教育及相应的处罚，直至取消合作导师资格等。

4．连续2个聘期内未招收博士后的合作导师，将取消其导师资格。

第六条合作导师调离江西中医药大学时，必须向博管办办理博士后指导工作的交接。除非所指导博士后研究人员将在半年内毕业，一般情况下必须更换合作导师，并自动解除其导师资格，停止招生。

第七条本办法自通过之日起施行，由博管办负责解释。

附件：

1.《江西中医药大学博士后合作导师申请表》；

2.《江西中医药大学博士后合作导师年度考核表》；

3.《江西中医药大学博士后合作导师聘期考核表》。

附件1：

江西中医药大学博士后合作导师申请表

附件2：

江西中医药大学博士后流动站合作导师年度考核表

附件3

江西中医药大学博士后合作导师聘期考核表