赣人发[2008]14号
各设区市人事局、省直各单位人事（干部）处：
根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）和《省委办公厅、省政府办公厅转发<省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》（赣办字[2008]17号）文件要求，结合我省不同行业事业单位特点及实际情况，我们制定了《江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例和最高等级控制标准（试行）》，现印发给你们，请结合国家有关工勤人员岗位等级规范的政策规定一并贯彻执行。
各地、各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业单位管理处。
二00八年九月三日
江西省事业单位工勤岗位技能岗位设置
结构比例及最高等级控制标准（试行）
一、教育机构
类 别 |
技术工 |
一至二级小计 |
一级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≥% |
本科学校 |
5 |
2 |
3 |
20 |
40 |
35 |
专科、高职学校 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
中专、技工学校 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
中学 |
|
|
|
20 |
35 |
45 |
小学、幼儿园 |
|
|
|
10 |
40 |
50 |
二、医疗卫生机构
类 别 |
技术工 |
一至二级小计 |
一级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≥% |
省级 |
5 |
2 |
3 |
20 |
40 |
35 |
设区市级 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）级 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
乡镇级（含社区医疗卫生机构） |
|
|
|
25 |
40 |
35 |
三、科研设计院所
类 别 |
技术工 |
一至二级小计 |
一级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≥% |
省属科研设计院所 |
5 |
2 |
3 |
20 |
40 |
35 |
省直厅（局）属科研设计院所 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
设区市属科研设计院所 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属及以下科研设计单位 |
|
|
|
25 |
40 |
35 |
四、其他事业单位
类 别 |
技术工 |
一至二级小计 |
一级 |
二级 |
三级 |
四级 |
五级 |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≤% |
≥% |
文化 |
省属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
设区市属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属 |
|
|
|
25 |
40 |
35 |
广播影视 |
省属 |
5 |
2 |
3 |
20 |
40 |
35 |
设区市属 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
新闻出版 |
省属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
设区市属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属 |
4 |
|
4 |
21 |
40 |
35 |
农业、林业、水利 |
省属 |
5 |
2 |
3 |
20 |
40 |
35 |
设区市属 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属 |
4 |
|
4 |
21 |
40 |
35 |
乡（镇）属 |
|
|
|
20 |
40 |
40 |
体育 |
省属 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
设区市属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属 |
|
|
|
25 |
40 |
35 |
建设、地质勘探、测绘 |
省属 |
5 |
1 |
4 |
20 |
40 |
35 |
设区市属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属 |
|
|
|
25 |
40 |
35 |
交通、民政、环保 |
省属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
设区市属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
县（市、区）属 |
5 |
|
5 |
20 |
40 |
35 |
备注：凡未列入以上附表的行业机构，其工勤技能岗位的结构比例设置按赣办字[2008]17号文件有关规定执行。
